Короткий ответ
Введение
Ни для кого не секрет, что мотивация является ключевым фактором в достижении успеха. Но что такое мотивация? И какие факторы влияют на мотивацию? В этом посте мы рассмотрим ответы на эти и другие вопросы. Мы рассмотрим роль мотивации, теории мотивации, важность мотивации и преимущества мотивации. Мы также рассмотрим взаимосвязь между мотивацией и производительностью. Итак, если вы готовы узнать больше о мотивации, давайте начнем!
Факторы, влияющие на мотивацию
Существует множество факторов, влияющих на мотивацию. Некоторые из наиболее распространенных включают личный интерес, предполагаемую важность и вознаграждение.
Личный интерес, пожалуй, самый важный фактор мотивации. Если кто-то заинтересован в задании или деятельности, он с большей вероятностью будет мотивирован на это. Это потому, что они с большей вероятностью найдут это приятным и захотят довести его до конца.
Воспринимаемая важность является еще одним ключевым фактором. Если кто-то воспринимает задачу или деятельность как важную, он, скорее всего, будет мотивирован на ее выполнение. Это потому, что они увидят ценность выполнения задачи и с большей вероятностью почувствуют чувство выполненного долга, когда сделают это.
Награды также могут быть мотивирующим фактором. Если кто-то знает, что он будет вознагражден за выполнение задачи или действия, он с большей вероятностью будет мотивирован на это. Это потому, что они увидят ценность выполнения задачи и с большей вероятностью почувствуют чувство выполненного долга, когда сделают это.[2]
Роль мотивации
Есть много факторов, которые могут влиять на мотивацию. Некоторые из них включают личные цели, системы вознаграждения и факторы окружающей среды.
Личные цели являются основным фактором мотивации. Когда у людей есть четкая цель, к которой они стремятся, они с большей вероятностью будут мотивированы. Системы вознаграждения также могут быть отличным мотиватором. Когда люди получают вознаграждение за свои усилия, они с большей вероятностью будут продолжать усердно работать. Факторы окружающей среды также могут играть роль в мотивации. Если окружающая среда положительная и благоприятная, она может помочь людям оставаться мотивированными.[2]
Важность мотивации
Существует множество факторов, влияющих на мотивацию. Некоторые из наиболее распространенных включают в себя:
Индивидуальные цели. Если у кого-то есть четкая и достижимая цель, он с большей вероятностью будет мотивирован на ее достижение.
Уровень интереса человека к поставленной задаче. Если кто-то заинтересован в том, что он делает, он, скорее всего, будет мотивирован на это.
Индивидуальный уровень приверженности поставленной задаче. Если кто-то привержен задаче, он с большей вероятностью будет мотивирован довести ее до конца.
Уровень поддержки со стороны других. Если кто-то чувствует поддержку со стороны других, он с большей вероятностью будет мотивирован на достижение своих целей.[3]
Связь между мотивацией и производительностью
Существует четкая связь между мотивацией и производительностью. Когда сотрудники мотивированы, они с большей вероятностью будут продуктивными и будут работать на более высоком уровне. Когда сотрудники не мотивированы, они с меньшей вероятностью будут продуктивными, и их производительность пострадает. Существует ряд факторов, которые могут влиять на мотивацию, включая признание, финансовые стимулы и возможность учиться и расти. Когда сотрудники мотивированы, они с большей вероятностью будут вовлечены в свою работу и будут положительно относиться к своей работе.[4]
Источники
- https://sphweb.bumc.bu.edu/otlt/mph-modules/sb/behavioralchangetheories/BehavioralChangeTheories3.html
- https://www.indeed.com/career-advice/career-development/factors-of-motivation
- https://www.verywellmind.com/differences-between-extrinsic-and-intrinsic-motivation-2795384
- https://zipchecklist.com/en/employee-productivity/impact-of-employee-motivation-on-productivity.html
